Il vademecum spazia dal campo di applicazione, con la definizione delle imprese ammesse e dei lavoratori beneficiari, alle fattispecie di intervento. Passando per l'entità dei contributi da pagare, i diversi adempimenti e gli aspetti legati alle coperture previdenziali.
Ecco tutti i capitoli della guida:
• campo di applicazione
• cause di intervento
• durata dell’intervento
• individuazione unità produttiva
• misura dell’integrazione salariale
• contributo di finanziamento ordinario e addizionale
• adempimenti aziendali
• copertura previdenziale
• ferie e cassa integrazione ordinaria
• malattia e cassa integrazione ordinaria
Soffermiamoci sui capitoli di maggiore interesse.
Il capitolo 2 dettaglia le cause di intervento; è corredato di fac simile di richieste, predisposti per le varie fattispecie. Si precisa che il D.Lgs. 95442/ 2016 individua le causali integrabili in: a) situazioni aziendali dovute a eventi transitori e non imputabili all’impresa o ai dipendenti, incluse le intemperie stagionali; b) situazioni temporanee di mercato.
In particolare, si tratta delle seguenti fattispecie:
• mancanza di lavoro/commesse e crisi di mercato;
• fine cantiere, fine lavoro, fine fase lavorativa, perizia di variante e suppletiva al progetto;
• mancanza di materie prime o componenti;
• sciopero di un reparto o di altra impresa;
• incendi, alluvioni, sisma, crolli, mancanza di energia elettrica, impraticabilità dei locali, anche per ordine della pubblica autorità - sospensione o riduzione dell’attività per ordine della pubblica autorità per cause non imputabili all’impresa o ai lavoratori;
• guasti ai macchinari - manutenzione straordinaria,
• eventi meteo.
Per quanto attiene gli eventi meteo che incidono sul corretto svolgimento delle giornate lavorative e che, quindi, danno luogo alla cassa integrazione, si ricorda per esempio che i millimetri di pioggia minimi cambiano a seconda della tipologia di lavorazione: limite più basso per intonacatura, verniciatura, pavimentazione e impermeabilizzazione, più alto escavazioni, fondazioni e movimento terra, massimo (2-3 millimetri) per i lavori di costruzione veri e propri.
Viceversa, non sono ricevibili le seguenti fattispecie, in quanto non integrabili data la loro riconducibilità al datore di lavoro o al committente:
• mancanza di fondi;
• chiusura per ferie;
• preparazione campionario;
• infortunio o morte del titolare;
• sosta stagionale, inventario;
• mancanza di fondi impresa committente.
Il capitolo 5 riguarda invece la misura dell'integrazione salariale: essa ammonta all'80% della retribuzione globale che spetterebbe al lavoratore. L'importo dell'integrazione salariale da corrispondere a ciascun lavoratore ha tuttavia un massimale mensile, rivalutato ogni anno.
Per il 2017 i limiti sono di 971,71 euro per retribuzioni che non superano i 2.102,24 euro. Mentre chi va oltre sarà sottoposto a un tetto di 1.167,91 euro.
Il documento affronta infine le aliquote della contribuzione. Le aliquote ordinarie a carico delle imprese dell'industria e artigianato edile per gli operai e gli impiegati sono, rispettivamente, pari al 4,70% ed all'1,70% (2,20% per le imprese sopra i 50 dipendenti) della retribuzione imponibile ai fini previdenziali. Per gli apprendisti l'aliquota deve essere applicata in misura diversa, a seconda che il lavoratore abbia mansioni di operaio o di impiegato.
